年底，总会有各式各样的计划，对于SEO来说，也不是神，两个人扛两条大线，还要创新，那样的日子留给2009吧，一个程序员，可以维护几个网站，几个SEO可以推广好一个网站，一个美工又可以扛几个站的界面设计，这些都是可以估算的，不幸的是，公司里除了这三大块，还有超过一半的其它人员。所以，对于技术，或带点技术背景出身的管理者们，一定要放开手脚，增员增效。回顾2009年初，我和邹工一起推广两大系列站，同时还要进行革新，总不能天天一段话就去推广吧。革新花了我们很大的精力，推广两大系列站群，给了我们更大的压力，都郁闷疯了。来到柯富锐，邹工已经有几十号人马了，年后的还是那两大系列的推广工作，我相信一定会把竞争对手干到服软。而追求最直接明了的效益，是我要不断考虑的问题。

SEOer的成长，已经被加速到了令人难以想象的“快”，不是“出了名的快”，抓落实，快速培养新人，是现阶段比较突出的问题。这样才能实现我的“集中体现我们的强度、体现我们的速度”的战略。

今天总算给品牌推广部招人了，他们都等疯了。又是一个来自如皋的同学，现在龙哥要疯了，身边都是如皋的。（各位看客可能不明白为什么龙哥要疯了，因为他是南方人，而我们都说自己是如皋的，我们还去背几个如皋的镇名，我一直是白蒲的，呀嘿嘿）。